Lespri Corporate

Jwenti nan ekip la se kle nan siksè nan òganizasyon an tout antye. Natirèlman, nan nenpòt ki konpayi gen konfli ak sa a se nòmal. Moun yo diferan ak lè de opoze pwen de vi kolizyon, dezòd rive. Nou dwe kapab rezoud konfli sitiyasyon konplètman epi yo dwe kapab kenbe yon atmosfè favorab nan ekip la. Fòmasyon nan lespri a antrepriz nan konpayi an se youn nan moman kle yo nan jesyon efikas .

Ki kote yo kòmanse?

Si ou se bòs nan travay la ak gen moun nan soumisyon ou, lè sa a ou responsab pou kilti a antrepriz nan antrepriz la. Premye a tout, ou bezwen evalye tèt ou. Kisa ou ka bay moun? Ki jan ou santi ou sou travayè sosyal la? Ki jan yo trete w? Tout kesyon sa yo ta dwe ede ou fè yon evalyasyon objektif nan tèt ou kòm yon lidè. Li pa fasil, men li nesesè. An reyalite, kolektif travay la se yon refleksyon nan patwon yo ak figi an nan konpayi an.

Si ou se yon moun desan, responsab, senpatik ak benediksyon, ou pa pral gen anpil difikilte pou etabli yon klima favorab nan ekip la. Ou dwe peye atansyon patikilye nan pwen sa yo:

Ogmante ak ranfòse lespri a antrepriz nan òganizasyon an egzije pou patisipasyon nan chak anplwaye. Si dezi sa a se mityèl, Lè sa a, ou pral reyisi. Si gen moun ki jwi resi a nan intrig, tripotay ak konfli konstan, Lè sa a, li pa pral fasil pou ou. Pi bon fason pou soti nan sitiyasyon sa a se nan dife tankou yon anplwaye epi yo vle l 'chans.