Motivasyon nan jesyon

Motivasyon ak tout definisyon ki gen rapò - sa yo se pwoblèm yo ki pi enpòtan nan jesyon nan 21yèm syèk la. Apre yo tout, travay la kolektif, oswa olye kòrèkteman motive anplwaye, se kapab fè maksimòm pou sèvi ak potansyèl la pèsonèl. Sa a kontribye nan ogmantasyon nan efikasite travay, efò yo te depanse chak anplwaye, epi, anplis, tou rentabilité nan antrepriz la.

Siyifikasyon nan motivasyon nan administrasyon yo

Yon sistèm ki byen fèt nan ankourajman ede pa sèlman amelyore aktivite a kreyatif, sosyal nan manadjè a, anplwaye, men tou, devlopman antreprenarya. Li ta dwe ajoute ke li fè yon kontribisyon enpòtan nan reyalizasyon objektif sa yo ki gen rapò ak òganizasyon an nan pwodiksyon an.

Kalite motivasyon nan administrasyon an

Yon gwo kantite administratè tèt aplike yon varyete de metòd ki ede retabli nivo motivasyon nan mitan anplwaye a, ak reyalize objektif yo. Ann konsidere plis detay klasifikasyon motivasyon ak ankourajman nan jesyon:

1. Adaptabilite nan ladrès . Ogmante konpetans tout manm ekip yo ede amelyore kalite travay. Manadjè a ta dwe piblikman remake nouvo konpetans akeri nan chak anplwaye, pa bliye mete aksan sou valè enpòtan li.
2. Entegrite nan workflow la . Efò yo nan moun pa ta dwe inapèsi, ak Se poutèt sa se moun nan toujou satisfè ak travay li, si lèt la gen yon rezilta vizib. Sa a kapab reyalize lè yo ajoute nan operasyon yo espesifik espesifik ki gen rapò dirèk avèk preparasyon an oswa fini pwosesis travay la. Li enpòtan pou yo pa fè yon sèl moun. Li vo anyen ke sa a endikatè motif ka amelyore pa entwodwi bon jan kalite kontwòl sou travay la fè nan pwosesis travay la.
3. Santi w nan enpòtans k ap travay ak otonomi . Li enpòtan pou chak moun konprann ki sa egzakteman li ap fè travay li, Se poutèt sa, lè konpozisyon, formulasyon travay, pran pwoblèm nan mansyone objektif li yo. Bezwen an pou yon anplwaye yo santi yo enpòtan ak enpòtans - yon faktè enpòtan nan fòmasyon nan motivasyon nan administrasyon yo. Anplis de sa, lè yon manadjè transfere kèk fonksyon jesyon pèsonèl nan yon anplwaye ki okouran de aplikasyon yo, li gen opòtinite pou yo peye atansyon sou rezoud pwoblèm nan yon nivo ki pi enpòtan.
4. Feedback. Piblik fè lwanj, konsomatè fidbak sou rezilta yo nan travay la fè - ki sa ki ka pi bon pou yon workaholic ? Anplis de sa, ankourajman nan materyèl nan travayè tou ki dwe antretyen nan aktivite k ap travay.