Lidèchip ak lidèchip nan sikoloji sosyal yo se pwosesis gwoup, konbine avèk pouvwa sosyal nan ekip la. Lidè a ak lidè se moun ki egzèse enfliyans dirijan nan gwoup la, men lidè a ap aji nan sistèm relasyon enfòmèl, ak lidè a aji nan sistèm fòmèl la.
Lidèchip ak lidèchip nan sikoloji
Diferans nan konsèp sa yo asosye ak de aspè nan pouvwa - fòmèl ak sikolojik. Fòmèl se yon aspè enstrimantal, li se otorite legal la nan manadjè a, ak sikolojik la detèmine kapasite yo pèsonèl nan bòs nan travay la, kapasite l 'yo enfliyanse manm yo nan gwoup la. Nan sans sa a, distenge karakteristik sa yo diferan ant lidè a ak lidè a:
- Lidè a etabli relasyon entèpèsonèl nan gwoup la, ak lidè a - ofisyèl la.
- Lidèchip ki fòme nan kondisyon mikwo-anviwònman, ak lidèchip se yon eleman nan anviwònman an macro, sistèm nan tout relasyon nan sosyete a.
- Se lidè a chwazi natirèlman, se tèt la nonmen.
- Lidèchip la pi estab pase lidèchip.
- Lidè a ka aplike sanksyon enfòmèl sèlman, pandan y ap lidè a tou fòmèl.
Nan karakteristik sa yo sikolojik nan konsèp sa yo, gen anpil resanblans, men lidèchip refere a yon esfè piman sikolojik, ak lidèchip nan yon sèl sosyal.
Lidèchip ak lidèchip nan jesyon
Nan pratik, li se raman posib satisfè obsèvans nan de kalite sa yo nan relasyon nan administrasyon yo. Yon gwoup siyifikatif nan lidè yo gen kalite lidèchip, tandiske sekans nan ranvèse se mwens komen. Men, tou de lidè a ak manadjè a an reyalite yo angaje nan menm bagay la - yo ankouraje anplwaye nan òganizasyon an, vize li nan jwenn fason yo rezoud sèten travay, pran swen nan mwayen yo pa ki travay sa yo ka reyalize.
Pou dat, gen twa estil nan lidèchip ak lidèchip:
- Otoritè . Li bay pou yon minimòm de demokrasi ak kontwòl maksimòm. Sa se, tèt la pran tout desizyon endividyèlman, egzèsis kontwòl sou pèfòmans nan travay ak menas la nan pinisyon epi li pa enterese nan anplwaye a kòm yon moun. Sa a style bay rezilta ase akseptab nan travay, men li gen enpèfeksyon anpil. Sa a se pwobabilite pou erè, ak inisyativ ki ba, ak mekontantman anplwaye yo.
- Demokratik . An menm tan an, ekip la diskite tout pwoblèm yo ansanm, pran an kont opinyon ak inisyativ nan tout anplwaye yo, kòlèg yo kontwole tèt yo, men tèt la kontwole travay yo, ki montre enterè ak atansyon bòn volonte yo. Sa a se yon style ki pi efikas, pratikman dépourvu nan erè. Nan tankou yon ekip ekip ak konpreyansyon mityèl yo etabli tou de ant anplwaye yo ak ant yo ak bòs nan travay la.
- Asiyen . Bay demokrasi maksimòm ak minimòm kontwòl. Avèk sa a style, pa gen okenn koperasyon ak dyalòg, tout bagay ki rete nan chans, objektif yo pa reyalize, rezilta a nan travay la se ki ba, ekip la divize an subgroup konfli.
Natirèlman, sèlman yon moun ka pran pozisyon nan lidè ak lidè nan òganizasyon an:
- dominan, kapab enfliyanse sibòdone;
- pwòp tèt ou-asire;
- emosyonèlman ekilibre ak rezistan nan estrès;
- kreyatif, ki kapab kreyativite apwoche rezoud pwoblèm;
- responsab e serye, onèt, fidèl;
- endepandan, poukont yo pran desizyon;
- fleksib;
- sosyabl, sosyabl.
Se konsa, diferans ki genyen nan konsèp nan lidèchip ak lidèchip yo se ke tèt la monitè ke sibòdone yo fè bagay yo kòrèkteman, ak lidè a - yo ke yo fè sa ki dwat.